شریعت، فلسفه و اخلاق 2 پیاپی ۵ 1403 01 15 Identifying the Dimensions of the Conflict Between Religious Loyalty and Fairness in Professional Ethics: A Qualitative Study شناسایی ابعاد تعارض وفاداری مذهبی و انصاف در اخلاق حرفه‌ای 1 9 FA احمد شاکری لنگرودی گروه الهیات، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران Journal Article 1402 11 01 <p class="ABSTRACT" style="line-height: 150%;">This study aimed to identify the dimensions of the conflict between religious loyalty and fairness in the context of professional ethics using a qualitative approach. A qualitative study using thematic analysis was conducted. Data were collected through semi-structured interviews with 25 participants, including religious practitioners, ethics scholars, and professionals from Tehran. Participants were selected purposefully, and interviews continued until theoretical saturation was achieved. NVivo software was used to code and analyze the data. The analysis revealed three main themes: (1) Conflict in ethical commitments (e.g., clash between religious duty and professional neutrality), (2) Individual strategies for managing the conflict (e.g., role separation, religious justification, silence), and (3) Consequences of the conflict (e.g., moral fatigue and loss of inner coherence). Some participants also reported moral insight and ethical growth as a result of dealing with these dilemmas. The conflict between religious loyalty and fairness in professional ethics is a multidimensional, context-dependent phenomenon. Effective management requires deeper understanding of lived experiences, cross-disciplinary ethics education, and the development of inclusive organizational policies. While this conflict can cause harm if neglected, it can also serve as a catalyst for ethical growth and self-awareness.</p> <p>هدف این پژوهش شناسایی ابعاد تعارض میان وفاداری مذهبی و انصاف در چارچوب اخلاق حرفه‌ای با استفاده از رویکردی کیفی بود. این مطالعه با روش کیفی و به شیوه تحلیل مضمون انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساخت‌یافته با ۲۵ نفر از کارشناسان، کنشگران مذهبی و صاحب‌نظران حوزه اخلاق حرفه‌ای در شهر تهران گردآوری شد. مشارکت‌کنندگان به‌صورت هدفمند انتخاب شدند و فرایند مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار NVivo استفاده شد. تحلیل داده‌ها منجر به شناسایی سه مقوله اصلی شامل: ۱) تعارض در تعهدات اخلاقی (نظیر تعارض وظیفه‌گرایی دینی با بی‌طرفی حرفه‌ای)، ۲) راهبردهای فردی برای مدیریت تعارض (مانند تفکیک نقش‌ها، توجیه دینی، سکوت)، و ۳) پیامدهای تعارض (همچون فرسودگی اخلاقی و تضعیف انسجام درونی) گردید. همچنین نمونه‌هایی از بصیرت اخلاقی و رشد شخصیتی در مواجهه با این تعارض‌ها نیز گزارش شد. تعارض میان وفاداری مذهبی و انصاف در اخلاق حرفه‌ای پدیده‌ای چندبعدی و زمینه‌مند است که مدیریت آن نیازمند درک دقیق‌تر از تجربه زیسته افراد، آموزش‌های میان‌رشته‌ای و اصلاح سیاست‌های سازمانی است. این تعارض اگر به‌درستی مدیریت نشود، می‌تواند منجر به آسیب‌های فردی و ساختاری شود؛ اما در عین حال می‌تواند فرصتی برای رشد اخلاقی فراهم آورد.</p> https://www.journalspe.com/index.php/spe/article/download/30/27